摘要：关于起征点，是按扣除五险一金前还是后的收入计算，新标准版（NF8786）未明确指出。需进一步查询具体规定以确定起征点计算方式。

五险一金扣除之起征点探究：是扣除前还是扣除后？

在我国，五险一金是用人单位为员工缴纳的一种社会保障，旨在保障员工的基本生活，减轻家庭负担，而五险一金的起征点，一直是广大员工关心的问题，起征点是扣除五险一金后的还是前的呢？本文将从以下几个方面进行解析。

五险一金的概念及缴纳比例

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险由用人单位和员工共同缴纳，住房公积金由用人单位全额缴纳。

五险一金的缴纳比例根据各地区实际情况而定，一般如下：

1、养老保险：单位缴纳比例约为16%，个人缴纳比例约为8%；

2、医疗保险：单位缴纳比例约为6%-12%，个人缴纳比例约为2%-3%；

3、失业保险：单位缴纳比例约为0.5%-2%，个人缴纳比例约为0.5%-1%；

4、工伤保险：单位缴纳比例约为0.5%-2%，个人不缴纳；

5、生育保险：单位缴纳比例约为0.5%-1%，个人不缴纳；

6、住房公积金：单位缴纳比例约为5%-12%，个人缴纳比例约为5%-12%。

五险一金起征点的计算方法

五险一金的起征点，是指扣除五险一金后，员工应缴纳个人所得税的基数，起征点的计算方法如下：

1、计算扣除五险一金后的工资收入：员工工资收入 - 五险一金个人缴纳部分；

2、查找适用的起征点标准：根据员工所在地区及所属行业，查找适用的起征点标准；

3、计算个人所得税：根据扣除五险一金后的工资收入和适用起征点标准，计算个人所得税。

起征点是扣除前还是扣除后？

关于起征点是扣除前还是扣除后，目前尚无明确规定，但从实际操作来看，起征点是在扣除五险一金后的工资收入上计算的，也就是说，员工应缴纳个人所得税的基数，是在扣除五险一金后的工资收入。

这种计算方式有以下几点原因：

1、保障员工权益：起征点扣除五险一金后的工资收入，有利于减轻员工负担，保障其基本生活；

2、简化计算过程：如果起征点是扣除前的工资收入，那么在计算个人所得税时，需要先计算五险一金个人缴纳部分，再计算扣除五险一金后的工资收入，过程较为繁琐；

3、符合实际操作：在实际操作中，起征点一般是在扣除五险一金后的工资收入上计算的。

版度新据解态效_标准版?NF8786

版度新据解态效_标准版?NF8786，从字面上理解，可能是指某种新型计算标准或工具，与五险一金起征点的计算并无直接关系，在探讨五险一金起征点时，我们无需关注版度新据解态效_标准版?NF8786。

五险一金起征点是在扣除五险一金后的工资收入上计算的，这种计算方式有利于保障员工权益，简化计算过程，符合实际操作，在今后的工作中，我们还需关注相关政策变化，以确保五险一金起征点的计算准确性。