巡视组指出万年县选人用人风气不正，存在诸多问题。具体问题需进一步解析，以揭示选人用人过程中的不正之风。

万年县选人用人风气不正：巡视组深入剖析，揭示问题根源及对策

巡视组对万年县选人用人风气进行了全面巡视，发现该县在选人用人方面存在风气不正的问题，本文将从不同角度对巡视组报告进行解析，旨在揭示万年县选人用人风气不正的根源，并提出相应的对策。

巡视组报告概述

巡视组在万年县的巡视过程中，通过查阅资料、座谈了解、个别谈话等方式，发现该县在选人用人方面存在以下问题：

1、责任意识不强，选人用人工作不规范，部分领导干部对选人用人工作重视不够，导致选人用人工作缺乏严肃性和规范性。

2、情绪化用人，重关系轻能力，在选拔任用干部过程中，部分领导干部存在“近亲繁殖”现象，忽视干部的实际能力和工作表现。

3、选拔任用程序不透明，群众参与度低，选拔任用干部过程中，部分环节缺乏公开透明，群众对选拔任用结果满意度不高。

4、干部考核评价体系不完善，难以全面客观评价干部，考核评价体系存在重结果轻过程、重数量轻质量等问题，导致干部考核评价结果失真。

问题根源分析

1、思想认识不到位，部分领导干部对选人用人工作的重要性认识不足，导致工作作风不实，责任意识不强。

2、制度机制不健全，选人用人相关制度不完善，缺乏有效的监督制约机制，导致选人用人工作存在漏洞。

3、监督力度不够，对选人用人工作的监督力度不足，导致一些问题难以得到及时发现和纠正。

4、部分干部素质不高，部分干部存在能力不足、作风不正等问题，影响选人用人工作的质量和效果。

对策建议

1、加强思想教育，提高领导干部责任意识，通过开展党风廉政教育、党性教育等活动，引导领导干部树立正确的选人用人观念，增强责任意识。

2、完善制度机制，规范选人用人工作，建立健全选人用人相关制度，明确选拔任用程序、标准、条件等，确保选人用人工作规范化、制度化。

3、强化监督力度，确保选人用人工作公开透明，加强对选人用人工作的监督，提高群众参与度，确保选拔任用结果公平公正。

4、严格考核评价，提高干部素质，完善干部考核评价体系，注重干部的实际能力和工作表现，选拔任用高素质干部。

5、严肃查处违纪盈利行为，净化选人用人环境，对违反选人用人纪律的行为，严肃查处，形成震慑，净化选人用人环境。

万年县选人用人风气不正问题，需要从思想认识、制度机制、监督力度、干部素质等方面入手，综合施策，才能有效解决，巡视组的报告为我们提供了宝贵的参考，希望万年县能够认真贯彻落实巡视组的建议，切实改善选人用人风气，为全县经济社会发展提供有力的人才保障。